جالينوس الطبى الصحة من لدن خبير 

📌فساد وزارة صحة الشمالية // المدير الإداري مستشفى أكد وسروج وحدة حفير مشو//نزار محمد يكتب : مؤامرات وتواطؤ في التعيين.

✍️ نزار محمد 

🌸لا تخجل من المطالبة بحقوقك لأن هناك من لا يخجل من سلبها منك

🔳رسالة مٌعاد توجيهها لبريد السيد وزير الصحة الإتحادية.

🔳نسخة إلى: أدمن صفحة حكومة الولاية الشمالية عشان ما يجي السيد الوالي يوم القيامة و يقول مافي زول قال لي. 

🔷الموضوع:

هل يحق لمسؤول بوزارة الصحة الولاية الشمالية تعمد المماطلة والمراوغة و تكرار الرفض في تعيين كوادر طبية و إدارية ضرورية لمستشفى حكومي عندو حوجة ماسة، لحماية مصالح طبيب عمومي يعمل في مستشفى لوحده لأكثر من ستة سنوات متتالية؟

🔹ألا يعتبر هذا إساءة إستعمال للسلطة وسوء أداء إداري و مخالفة صريحة للواجب و الوظيفي و الأخلاقي؟

🔹ألا يُعتبر هذا تواطؤ و رعاية رسمية للفساد و إضرار بالمصلحة العامة؟

🔹ألا يعتبر هذا إنتهاك فاضح للمعايير التشغيلية للمرافق الصحية؟

🔹الا يعتبر هذا عبث بأرواح الناس و تعريضاً لحياة المواطنين للخطر؟

🔹ألا يعتبر هذا

سوء استخدام للمنصب لتحقيق أهداف شخصية

وتعطيل المرافق العامة أو إضعافها و تسخيرها لخدمة مصالح الافراد؟

🔹ألا يعتبر هذا مؤشراً قوياً على وجود خلل إداري متعمد و خطير يستوجب المعالجة و المساءلة القانونية الفورية؟

🔹ألا يدل هذا على انعدام الرقابة و إنعدام متابعة أداء المؤسسات المختلفة، وغياب قياسات الأداء الوظيفي و جودة العمل.

🔳من المسؤول أصلاً عن مهمة التوظيف و جودته و تقييم الأداء الوظيفي في هذا البلد؟

🔳حصراً الجهة الوحيدة المعنية بالتوظيف في الأساس هي وزارة الصحة الاتحادية السودانية

أو الوزارة الولائية.

تعيين الكوادر الصحية يتم وفق مزيج من المعايير المهنية و الإدارية و الاحتياج الخدمي، حسب لوائح وزارة الصحة الاتحادية والولائية ولوائح الخدمة المدنية.

🔳وهي مٌلزمة بـ:

توفير الحد الأدنى من الكادر المؤهلة لضمان تشغيل المرفق الصحي وفق المعايير.

🔳يعني القرار النهائي هنا يعود لتقديرات مؤسسة حكومية تعمل وفق نظم قانونية و سلطة تقديرية في التعيين

🔳و ليس وفق أهواء أفراد و مصالح شخصية غير مشروعة و تكتلات أشبه بعصابات المافيا. 

🔳و لكن متى تصبح مماطلة و مراوغة النافذين جرائم قانونية فيما يتعلق بحرمان حق التوظيف؟

🔳عندما تتوفر أي من هذه العناصر:

(1) وجود حاجة ماسة و واضحة في مستشفى حكومي يعمل بطبيب عمومي واحد فقط.

(2) غياب تخصص النساء والتوليد، عدم وجود طبيب أو طبيبة مقيمة.

(3) تعمد تجاهل المناشدات والنداءات و التعامل بأسلوب إدارة الظهر و الإعتماد على ملل المٌطالب الذي سترهِقه المسافة و تكاليفها و ترك الوضع كما هو دون أي مبرر.

(4) تجاهل المطالبات الرسمية المتكررة في ظل وجود القدرة على التعيين أو التعاقد و لكن لا يتم أي من ذلك.

(5) حدوث ضرر أو خطر متوقع

حالات ولادة بدون طبيب مختص,

وفيات أو حوادث أو مضاعفات، عدم وجود متابعة من الطبيب أو الطبيبة المولدة في اليوم التالي للولادة 

(6) عدم توفر الخدمات الصحية و التغطية ل “24” ساعة.

🔳 يُعتبر كل هذا:

تواطؤ أياً كان فاعله و تقصير إداري جسيم جداً.

إخلال بالواجب الوظيفي وقد يصل إلى:

التعمد و الإهمال الذي يعرض حياة المواطنين للخطر.

🔳تتحول هذه المماطلة و الرفض إلي جريمة مكتملة الأركان إذا ثبت:

تعمّد عدم التعيين رغم توفر الإمكانية أو وجود أهداف غير مشروعة (تمييز /انتماءات، مصالح)

حدوث ضرر فعلي (وفيات / مضاعفات)

🔳أنا شخصياً ما مستغرب من مماطلة مدير عام وزارة الصحة المكلف و لا من مراوغة مدير إدارة الطب العلاجي! بخصوص حوجتنا لطبيبة نساء و توليد و كادر صيدلاني و طبيبة مناوبة لأكثر من ثلاث سنوات، أنا مستغرب من وزير الصحة المابتابع توجيهاتو إنتنفذت ولا لا.

🔳عندما تتقدم للسيد الوزير بطلب حوجة ماسة، يصدر الوزير توجيهاً فورياً بتلبية المطالبة ومعالجة الخلل ولكن أول شيء ستلاحظه بعد صدور التوجيه هو: عدم تنفيذ التوجيهات فيما يتعلق بمستشفانا و عدم وجود شخص معني بمتابعة تنفيذ التوجيهات و الرجوع بتقرير للوزير بما حدث فيما يتعلق ب توجيهاته.

🔳الأخت الصحفية هاجر سليمان كتبت بعنوان: 

Am Quoting Here,

“من يقف وراء وكيل وزارة المالية؟!

وقالت:

And Am Still Quoting.

“احد امرين لاثالث لهما وهما إما أن الرجل ممسكا بزلل لنافذين تجعله يتمسك بالكرسي ويرفض افلاته أو انه وجد اشارة خضراء بالتمادي من نافذ زين له سوء عمله، وفى الحالتين هو الضايع ..

⚫✍️💊📣تابعوا

معاي انا:نزار محمد.. المدير الإداري – مستشفى أكد وسروج وحدة حفير مشو _ الولاية الشمالية.